สมาคมพยาบาลฯ สาขาภาคใต้

เห็นสภาเสนอค่าตอบแทนพยาบาลที่อยู่เวรบ่ายดึก  แล้วดีใจจัง(ถ้าได้) แต่ขอให้สภารู้ไว้ว่าจะหาหัวหน้างาน หัวหน้าพยาบาลยากขึ้นมาก เพราะเป็นหัวหน้า เงินค่าเวรก็ไม่ได้แ่ต่ต้องรับผิดชอบมากมาย ภาระงานก็อยู่ที่เวรเช้าเกือบทั้งนั้นที่ต้องการให้เป็นคุณภาพ  บรรดาหัวหน้าทั้งหลายมาขึ้นเวรบ่ายดึกกันดีกว่า รับผิดชอบเฉพาะในเวรให้ดีที่สุด  และรับงานพิเศษเป็นเรื่องๆ จบจริงแมะ?

ขอพูดถึงหัวหน้าตึกก่อนนะ  ในความเป็นจริงหัวหน้าตึกควรมีนำใจ ไม่พูดเอาหน้า เพื่อให้ลูกน้องรัก จะขออธิบายว่า เมื่อถึงวันที่จะส่งรายชื่อประเมิณขอขั้น มาบอกลูกน้องว่า ได้ส่งรายชื่อเธอไปแล้วนะ แต่จริง ๆแล้ว ไม่ได้ส่งชื่อเราไปเลย หังหน้าอย่างนี้ไม่มีสัจจะ สมควรพิจารณาให้ปลดออกจากหัวหน้า

จริงแล้ว คนที่เป็นหัวหน้าพยาบาลควรทำความรู้จักกับการบริหารงานและภาวะผู้นำมาเป็นอย่างดีนะ และรวมถึงในเรื่องการพูด โดยส่วนใหญ่ไม่เป็นไปตามนี้เลย และควรช่วยเหลือลูกน้องทุกโอกาศ ไม่แบ่งพรรคแบ่งพวก คนที่มีนิสัยอย่างที่กล่าวมาควรปลดออกนะ

หัวหน้าที่ดีไม่ควรลำเอียง ฟังความคิดเห็นของลูกน้อง ช่วยเหลือดูแลทุกข์สุข แต่หัวหน้าที่มีต รงข้ามหมดเลย ดีกับทุกคนยกเว้นน้องตัวเอง หน้าบูดบึ้ง ชักสีหน้า เรามันก็คนนะ มีขีดจำกัด
เหมือนกัน

การได้รับตำแหน่งหัวหน้าพยาบาล คือ ความรับผิดชอบที่ต้องปฎิบัติ ต่อองค์กร ผ้ป่วย และผู้ใต้บังคับบังชา  ตำแหน่งที่ได้รับสามารถนำไปสร้างสรรค์ผลงานได้มากมาย สามารถนำเสนอผลงานที่ดีของตนเอง หรือผู้ร่วมงานให้กับผู้บริหารเพื่อพัฒนางานให้ดีขึ้น เพื่อเป็นประโยชน์ต่อคนไข้และองค์กร หัวหน้าสามารถนำความรู้ และประสิทธิภาพของตน ส่งเสริมให้ผู้ร่วมงานพัฒนาตนเอง หัวหน้าสามารถให้กำลังใจและสร้างแรงจูงใจให้ผู้ปฏิบัติงานต่อสู้ต่ออุปสรรคในการทำงานไปได้ สิ่งที่หัวหน้าที่ดีจะได้รับคือความภาคภูมิใจ และ การยอมรับจากองค์กร คนไข้และ ผู้ร่วมงาน ว่าเป็นบุคคลที่มีศักยภาพและประสิทธิภาพในการทำงานอย่างแท้จริง