สมาคมพยาบาลฯ สาขาภาคใต้

กระดานข่าวถาม-ตอบ

ขอระบาย senior ทำไมต้องรังแกน้องจบใหม่

by ขอระบาย @June,14 2008 20.28 ( IP : 117...43 ) | Tags : กระดานข่าวถาม-ตอบ

จากการสอบถามเพื่อนๆหลายๆคนที่จบใหม่ เครียด เครียดกะอะไรๆที่มันใหม่ๆ กับงานใหม่ๆกับคนและสังคมใหม่ รวมถึงสิ่งแวดล้อมที่เครียดก็มากพอแล้ว แต่อย่างว่าเครียดงานไม่เท่าไหร่ มาเจอ senior ยิ่งเครียดหนักตั้งแต่ทำงานมาไม่เคยมีวันไหนที่อยากมาทำงานด้วยความเต็มใจเลยสักวัน และไม่มีความสุขกับการทำงานเลยสักครั้ง กังวลว่าวันนี้ฉันจะโดนอะไรอีก senior(บางคน )สีน่าท่าทางเหมือนไม่พอใจที่มีน้องใหม่มามันน่าเบื่อมันเซ็งที่ต้องมารับผิดชอบน้อง  ความสัมพันธ์ระหว่างพี่น้องก็ห่างเหิน พูดดูถูก ทำอะไรก็ผิดไปซะหมด  อยากให้เหมือนเอกชนจากการถามเพื่อนๆที่อยู่เอกชน พี่ๆสอนแนะนำ สีหน้าท่าทางเต็มใจ  ไม่ดูถูกไม่รังแกน้องและที่สำคัญสัมพันธภาพดี   อยากให้ senior นึกถึงตอนที่ตนเองจบใหม่ๆว่าเราไม่ชอบยังไงไม่ต้องการให้มันเป็นยังไง  น้องจบใหม่ก็ต้องการเช่นนั้นเหมือนกัน ถ้ายังเป็นอย่างนี้ต่อไปพยาบาลที่จบมาใหม่ๆคงจะไปอยู่เอกชนไม่น้อย อย่างว่าคับที่อยู่ได้คับใจอยู่ยาก งานหนักไม่เกี่ยงแต่ถ้าseniorเป็นเช่นเยี่ยงนี้ก็ไม่ไหวเหมือนกัน ขอบคุณค่ะ

Comment #1
จบใหม่
Posted @ไม่ระบุวันที่ ip : 58...131

เห็นด้วยทุกประการครับผมเพิ่งจบใหม่ก้อเจอบรรยากาศที่คุณว่ามาทุกประการ

Comment #2
NR
Posted @ไม่ระบุวันที่ ip : 202...172

เมื่อตอนเป็นนักเรียน พวกเธอเคยคิดฝากเนื้อฝากเนื้อกับรุ่นพี่บ้างไหมคะ? เมื่อตอนเป็นนักเรียนพยาบาลเข้าใหม่ พวกเธอเคยเห็นหัวรุ่นพี่ไหมคะ? เมื่อตอนเป็นรุ่นพี่ พวกเธอเคยประคบประหงมให้ความอุุ่นใจแก่รุ่นน้องไหมคะ?

มาวอร์ดแต่ละวันพวกเธอเคยทำตัวเป็นผู้กระหายเรียนรู้ระบงานใหม่ไหมคะ พวกเธอเอาใจใส่คนไข้ที่อยู่ในความดูแลไหมคะ

พวกเธอเคยนึกถึงคนอื่นใด นอกเหนือจากเรื่องของตัวเองบ้างไหมคะ?

Comment #3
Posted @ไม่ระบุวันที่ ip : 61...122

  ถ้าน้องใหม่ที่อยู่ใกล้พี่มาคุยกันได้เวลาคับข้องใจ พี่อยู่ห้องทำงานจนเย็นทุกวัน    หรือจะพบเวลาอื่นก็นัดได้ ถ้าตอนเที่ยงก็ได้มาทานข้าวกัน  เชิญนะคะอย่าลืมนัดก่อน       ธรรมชาติของการทำงานมีหลาย ๆ แบบปนกัน แต่การได้คุย ตั้งเป้าหมายทำงานด้วยกัน  เป็นทีมงานอารมณ์ดี ผลสำเร็จงานดี

Comment #4
น้องนักเรียน
Posted @ไม่ระบุวันที่ ip : 61...26

สวัสดีค่ะพี่ๆทุกคน............อ่านข้อความแล้วน่ากลัวจัง..........ค่ะ หนูเปนนักเรียนพยาบาลปี3ทีต้องการจะไปทำงาน3จังหวัดชายแดนภาคใต้ แต่เป็นคนภาคกลางโดยกำเนิด.........อยากไปแต่ไม่รู้จาทามไง มีพี่ๆท่านไหนมีคำแนะนำให้หนูไหมค่ะ

Comment #5
ผ่านมา
Posted @ไม่ระบุวันที่ ip : 61...122

น้องนักเรียนอยากทำงาน 3 จังหวัดชายแดน ก็เยี่ยมมาก  เพราะประชาชนรอหนูอยู่ พยาบาลต้องรับผิดชอบสูง    ต้องฝึกทั้งความรู้
การสื่อสารเพื่อให้ข้อมูลด้านสุขภาพ

Comment #6
รักนะแต่ไม่แสดงออก
Posted @ไม่ระบุวันที่ ip : 124...224

น่าสงสารจัง โดนพี่ๆ รังแก  แต่คิดว่าน่าจะเป็นเฉพาะบุคคลมากกว่านะคะ  และบรรยากาศภายในองค์กรด้วยว่าในองค์กรนั้นแต่ละคนมีหน้าที่รับผิดชอบงานเยอะรึเปล่า  บางครั้งการที่น้องใหม่เข้ามาหากพี่ดูแล้วว่าทำงานได้ดี  เอาใจใส่คนไข้  รับผิดชอบในหน้าที่  กระตือรือร้นในการทำงาน  เวลาทำงานพี่มองดูแล้วประเมินว่าน้องสามารถปล่อยได้  ก็คงจะไม่จ้ำจี้จ้ำใชน้องตลอด  เพราะพี่คงจะเบื่อเหมือนกัน  แต่ถ้าเห็นว่าน้องทำงานดูแล้ว  Care คนไข้ไม่เหมาะสม  ก็คงจะต้องตักเตือนกันบ้าง แต่ก็นั่นแหละเรียนจบแล้ว ทำงานแล้ว จะให้พี่มาบ่นอย่างไรล่ะ  แต่ที่เค้าตักเตือนก็เพราะเป็นห่วงน้องนะคะ  ถ้าเกิดว่าน้องทำคนไข้แล้วเกิดผิดพลาดขึ้นมา  คนที่โดนกฎหมายเล่นงานก็คงจะเป็นตัวของน้องเองเป็นจำเลยที่ 1 นั่นแหละค่ะ  เพราะเป็นคนที่ทำกับคนไข้ใช่มะ???? เพราะฉะนั้นน้องควรจะขอบคุณพี่คนนั้นที่คอยตักเตือนน้องมากกว่านะคะ  เพราะพี่คิดว่า  เค้ารักน้องจริง    ถึงกล้าเตือน  เพราะว่า  คงไม่มีใคร  อยากให้ใครเกลียดหรอก  จริงมั๊ย  


เพราะรักดอกหนาเจ้า  จึงเย้าเล่น  คริ  คริ  คริ     

Comment #7
NR
Posted @ไม่ระบุวันที่ ip : 58...13

พยาบาลที่แก่กว่า แล้วใช้ความแก่มาหาเรื่องกลั่นแกล้ง แทนที่จะช่วยกันสอนงาน ชี้แนะ เพื่อให้น้องเป็นงานและปรับตัวได้โดยไวนี่ เคยคิดกันบ้างไหมคะ ว่าถ้าน้องใหม่เกิดลาออกกันทั้งหมด พวกเธอก็จะเป็นยายแก่ตายคาโรงพยาบาลนะคะ

Comment #8
NR
Posted @ไม่ระบุวันที่ ip : 202...172

Violence เป็นอาชญากรรม
พวกเราน้องพี่มาร่วมกันชูป้ายต่อต้าน Violence เถิดคะ โดยเฉพาะในหมู่พี่น้องของพวกเรากันเอง

VIOLENCE FREE !!!

Comment #9
Posted @ไม่ระบุวันที่ ip : 61...122
Photo :  , 83x83 pixel 50,188 bytes

การใช้ความรุนแรงไม่ว่าคำพูด  ก็สร้างความร้าวฉาน ยิ่งท่าทาง ภาษากาย  ยิ่งสร้างความเจ็บมากขึ้น โชคดีที่ในนี้เห็นแต่ตัวหนังสือ
การพูดด้านบวกจะเพิ่มความคิดสร้างสรรดีกว่าจริง ๆ

Comment #10
NR
Posted @ไม่ระบุวันที่ ip : 58...14

คุณพี่คะ เวลาที่ลูกแกะลุกขึ้นมาขย้ำหมาป่านี่ เป็นเรื่องที่ไม่ธรรมดานะคะ การข่มเหงในที่ทำงานเป็นเรื่องน่าเศร้า ยิ่งพยาบาลรุ่นพี่ข่มเหงพยาบาลร่นน้องนี่เป็นเรื่องที่น่าอัปยศอดสูนะคะ จะด้วยเหตุใดก็ตามแต่ ในโรงพยาบาลของคุณพี่มีเหตุการณ์แบบนี้ไหมคะ แล้วใครรับผิดชอบ รับผิดชอบอย่างไร มีมาตรการอย่างอย่างไรในการลดการข่มเหงในที่ทำงาน

การข่มเหงในที่ทำงาน เป็นที่มาของการเกิดความทุกข์จากภาระงาน อย่างยิ่งยวดนะคะ nurse burnout ทำให้เกิดผลทางลบต่อคุณภาพและความปลอดภัยของผู้ป่วยนะคะ แต่พวกลูกแกะก็ต้องหาทางสู้ให้หลุดพ้นนะคะ สำหรับดิฉันคิดว่าการกดขี่ในที่ทำงานเป็นอาชญากรรมแบบหนึ่งคะ ที่จะมีผลเสียต่อผู้ป่วยและองค์กร

VIOLENCE FREE !!!!

Comment #11
NR
Posted @ไม่ระบุวันที่ ip : 58...14

WORK PLACE VIOLENE IS CRIME VIOLENCE FREE !!!!

Comment #12
Posted @ไม่ระบุวันที่ ip : 61...122

Comment #13
Posted @ไม่ระบุวันที่ ip : 61...122

  ตอบคุณ NR  พี่คิดว่าทุกแห่งมีปัญหานี้
ทราบว่ามีทีมวิจัยที่กำลังวิจัยอยู่  ซึ่ง เก็บข้อมูล หลายโรงพยาบาล
      ในส่วนของกลุ่มการพยาบาล  คาดว่าทุก รพ. มีระบบบริหารงานบุคคล  /บริหารความเสี่ยง ขอเพียงให้มีการส่งรายงานอุบัติการณ์มีระบบจัดการ เช่น  ที่มีปัญหาการสื่อสาร    หรือเสี่ยงต่อการเกิดผลเสีย เราก็จะเชื่อมโยงกับบริหารความเสี่ยง    หรือ ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน / การป้องกับบาดเจ็บ จากการทำงาน      เราก็มีทีมใช้หลักการยศาสตร์ช่วยดูแล                     การมีระบบบริหารความเสี่ยง
การรับเรื่องราวร้องทุกข์      ควรทำไปพร้อมกับการส่งเสริม จริยธรรมองค์กร  เรามีกรรมการด้านจริยธรรมของกลุ่มการพยาบาล เป็นตัวเชื่อมโยง      กับผู้บริหารระดับ โรงพยาบาล และเครือข่ายจริยธรรมกระทรวงค่ะ         ทราบว่ามีกลุ่ม nursing  ethic committee
ซึ่งอาจารย์ ดร.อรัญญา ได้กรุณาให้คำปรึกษา
กำลังดำเนินการช่วยวิชาชีพเราด้านความรู้ทักษะ การใช้หลักจริยศาสตร์มาใช้ซึ่งเป็นประโยชน์มาก  

Comment #14
หิ่งห้อย
Posted @ไม่ระบุวันที่ ip : 203...8

คิดแล้วก็น่าเศร้านะที่ใช้คำพูดโต้ไปโต้มา >> หากแต่เมื่อต่างคนต่างมองแต่ในมุมตัวเอง ก็เกิดแต่ความคิดที่ neg ตลอด เราควรมองในภาพรวมมากกว่า และคิดในทางบวกไว้ให้มากที่สุด ทุกคนเริ่มต้นเหมือกัน จากเด็กเป็นผู้ใหญ่ จากJu-->>Se แต่ต่างกันที่พื้นฐานการเลี้ยงดูไม่เหมือนกัน ความอดทนต่ออารมณ์ ความเข็มแข็ง ประสบการณ์ในการเผชิญปัญหา จะเป็นเกราะให้เรา แต่อีกนั่นแหละหากถามหิ่งห้อยเคยเจอเหตุการณ์รุนแรงไหม?ตอบได้ว่า มี ถึงขั้นเค้าคนนั้นและทีมเค้าพูดว่าอยากทำให้เราออกจากหน่วยงานด้วยซ้ำ แต่แล้วทำไมผ่านมากับการทำงาน 1 ปี+แล้วยังอยู่ที่เดิมได้ เพราะเราขยัน มั่นใจ และพิสูจน์ตัวเราให้เค้ายอมรับที่ตัวเราให้ได้ การที่จะทำแบบนีได้แรกๆลำบากเช่นกัน เพราะเราเจอปัญหากับ BIG ๆ ทั้งนั้นเลย แต่หากเมื่อพูดถึงงานเค้าทำอะไรเราไม่ได้เพราะเราทำได้ และเป้นสนิ่งที่ถูกต้อง ซึ่งบางครั้งอะไรที่เป็นสิ่งไหมเราก็ได้แนะนำด้วยซ้ำ แต่การเกิดอัคติส่วนตัวซิ เป็นตัวปัญหา ที่ไม่สามารถแก้ได้ จงมองผู้คนเหล่านั้นด้วยความเห็นใจมากกว่านะว่าเค้าอาจจะม่ปมเบื้องหลัง หรือภาวะทางจิตหรือเปล่าที่เป็นแบบนี้ เราต้องช่วยเขาบำบัด แน่นแหละนะ**การที่จะให้ใครยอมรับเราต้องพยามยามอย่างเต็มที่ และศึกษาเพิ่มเติมเยอะ หากสิ่งไหนเต็มที่แล้วยังหาคำตอบไม่ได้ก็ถามรุ่นพี่ที่สามารถให้คำตอบได้ สู้ๆๆๆๆ นะน้องใหม่ทั้งหลาย แล้วเจ้าจงจำบทเรียนนี้ที่เจ้าไม่ชอบ และก็จงอย่าทำต่อรุ่นน้อง

Comment #15
Posted @ไม่ระบุวันที่ ip : 61...122
Photo :  , 640x447 pixel 22,117 bytes

เจ้าของกระทู้คะ    ผ่านมาหลายความเห็นและหลายวัน ปัญหาคลี่คลายลงบ้างไหมคะ      ขอเป็นกำลังใจให้น้องปรับตัวได้     เราทำงานเป็นทีม  ฉะนั้นมีใครที่พอสื่อสารกับน้องได้ช่วยน้องได้บ้าง เราเปลี่ยนคนอื่นยาก      แต่ถ้าน้องคิดว่าไม่มีความสุขในการทำงาน ก็สามารถบอกความต้องการของน้องได้กับผู้บริหาร      พบพูดจากัน ฉันท์พี่น้อง        หากยังไม่สำเร็จน้องก็ดูลู่ทางชีวิตใหม่ ชีวิตเราทั้งชีวิตไม่ใช่งานอย่างเดียว      ไม่ว่าโรงพยาบาลเอกชนหรือ หน่วยบริการสุขภาพใด    น้องก็ใช้ความเป็นวิชาชีพพยาบาลได้ทั้งนั้น หัวใจความสุขความปลอดภัยน้องมีสิทธิเลือกค่ะ           ตอบจากหัวใจของคนที่ทำงานพยาบาลมา 35 ปี  และ ปรารถนาให้วิชาชีพพยาบาลมีคุณค่าสำหรับพยาบาลทุกคน

Comment #16
ไม้ได้แรงแต่ไม่ยอมถู
Posted @ไม่ระบุวันที่ ip : 202...19

ชั้นจะไม่ยอมเป็นลูกแกะให้รุ่นพี่ขย้ำเด็ดขาด แต่จะไม่มีทางเป็นหมาป่ากะรุ่นน้องด้วย เคยเจอนะรุ่นพี่ที่แบบว่าแรงๆอ่า ที่เจงเจ๊เค้าก็ไม่มีไรหรอก โอเคประสบการณ์อาจจะมากกว่าแต่ ความรู้ไม่มีทางที่จะมากไปกว่ากันหรอก รุ่นน้องถ้าไม่อยากเป็นลูกแกะ ต้องหาความรู้ให้เยอะๆ รู้จักวางตัว แล้วความชั่วจะไม่สามารถทำอะไรเราได้ เชื่อเรา [รุ่นน้องคนนึง]

Comment #17
bun.re.ang@hotmail.c
Posted @ไม่ระบุวันที่ ip : 222...103

พี่อยากเป็นกำลังใจให้น้องๆจบใหม่ทุกคนที่กำลังจะโตและเกร็งพอที่จะเป็นอวัยวะให้กับผู้ป่วยทุกคน น้องไม่ใช่ลุกแกะและพี่ก็ไม่ใช่หมาป่า จำความรู้สึกวันแรกที่เราเข้าเรียนได้มั๊ย และจำความรู้สึกวันแรกที่เราสำเร็จการศึกษาได้มั๊ย หาจุดยืนของตัวเองให้ได้ จำไว้ว่าเราจะสร้างบ้านของเราบนศิลา ทำวิกฤตให้เป็นโอกาส

Comment #18
punpun
Posted @ไม่ระบุวันที่ ip : 202...204

ตอนที่จบใหม่เราก็เคยคิดเหมือนกันว่าทำไมรุ่นพี่ใจร้ายกับเราจัง แต่หลังจากที่เราย้ายไปอยู่ที่อื่น ทำให้เรารู้ว่าที่ผ่านมาทั้งหมด รุ่นพี่สอนประสบการณ์ทำงานให้เรา การเรียนที่ผ่านมาไม่พอหรอก กับประสบการณ์ทำงานที่พบในชีวิตจริงของการเป็นพยาบาล แล้ววันหนึ่งน้องที่จบใหม่จะขอบคุณพี่ๆเหมือนที่เรารู้สึกเช่นทุกวันนี้

Comment #19
น่าเศร้า
Posted @September,15 2008 14.04 ip : 61...92

น่าสงสารอะ กับความคิดเรื่องเดิมๆ ไม่ว่าการวางตัวการเป็นรุ่นพี่ รุ่นน้องมันคงไม่ต้องออกคำสั่งหรอก มันคงอยู่ที่ว่า รุ่นพี่ทำตัวให้น่าเคารพเเค่ไหน การเคารพ (การเห็นหั ว) คงมาจากความเอื้อ อารีต่อกันมากกว่ามาจาก ความแก่อะ
เป็นกำลังใจให้ ทุกคน
(ไม่ใช่พยาบาล แต่เห็นแล้วก็จริงอย่างเค๊าว่านะ)

Comment #20-
RN คนหนึ่ง
Posted @February,04 2009 03.46 ip : 118...0

คุณ Comment #2  ใครไม่โดนไม่รู้หรอก เราเคยตอนเป็นน้องจบใหม่ไม่ใช่ว่าไม่ใฝ่หาความรู้+ไม่เคารพ+ไม่นอบน้อมต่อรุ่นพี่ แต่รุ่นพี่ก็จิกด่าอยู่ดี คุณเคยไหมเวลาเราอยู่ใกล้คนที่อบอุ่นเราจะรู้สึกอุ่นใจอยากระบาย แต่กับรุ่นพี่บางคนรังสีความโหดร้ายก็แผ่ขยายโดยไม่เห็นหน้าก็ได้ ลองไปถามคนที่ทำงานชั้น 9 ดูสิคนทำงานจะรู้แต่ตอนนี้ลาออกมาแล้วล่ะที่ทำงานใหม่สบายใจกว่าเยอะแม้เงินน้อยกว่า คับที่อยู่ได้คับใจอยู่ยาก

แสดงความคิดเห็น

« 9460
หากท่านไม่ได้เป็นสมาชิก ท่านจำเป็นต้องป้อนตัวอักษรของ Anti-spam word ในช่องข้างบนให้ถูกต้อง
The content of this field is kept private and will not be shown publicly. This mail use for contact via email when someone want to contact you.
Bold Italic Underline Left Center Right Ordered List Bulleted List Horizontal Rule Page break Hyperlink Text Color :) Quote
คำแนะนำ เว็บไซท์นี้สามารถเขียนข้อความในรูปแบบ มาร์คดาวน์ - Markdown Syntax:
  • วิธีการขึ้นบรรทัดใหม่โดยไม่เว้นช่องว่างระหว่างบรรทัด ให้เคาะเว้นวรรค (Space bar) ที่ท้ายบรรทัดจำนวนหนึ่งครั้ง
  • วิธีการขึ้นย่อหน้าใหม่ซึ่งจะมีการเว้นช่องว่างห่างจากบรรทัดด้านบนเล็กน้อย ให้เคาะ Enter จำนวน 2 ครั้ง

เครือข่ายพยาบาลเพื่อการควบคุมยาสูบฯ ในเขตภาคใต้

ท่านสมัครเป็นสมาชิกของเครือข่ายพยาบาลเพื่อการควบคุมยาสูบฯ ในเขตภาคใต้ หรือยัง? หากยังไม่ได้สมัคร ท่านสามารถ

ท่านสมัครสมาชิกสมาคมพยาบาลฯ สาขาภาคใต้ หรือยัง?

ท่านสามารถดาวน์โหลดใบสมัคร และกรอกรายละเอียด ส่งใบสมัครพร้อมหลักฐานประกอบการสมัครไปที่สมาคมพยาบาลฯ สาขาภาคใต้ ได้โดยตรง

ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม