สมาคมพยาบาลฯ สาขาภาคใต้

ใช้แรงงาน กับใช้สมอง แตกต่างกันนะ.....ค่าตอบแทนก็จะต่างกันนะ

เคยมีแพทย์บางคนบอกว่าเป็นพยาบาล ต้องเรียนถึง ป.โทด้วยหรือ เพื่อนพยาบาลคิดว่ายังไงคะ

พวกเราพยาบาลทุกคนน่าจะเรียนรู้เรื่องกลยุทธ์ในการต่อรองบ้างนะ อย่าไปยอมเขาหมดทุกอย่าง เขาให้ทำงานที่สามารถรับผิดชอบผู้ป่วยได้จริงๆแล้ว 5 คน แต่จะให้ทำกับผู้ป่วย 10 คน เราก็ยังจะทำให้เขาให้ได้อีก ทำไมถึงเก่งกันอย่างนี้นะ แล้วก็มานั่งทะเลาะกันเอง ทำได้แค่ไหนก็แค่นั้นทำไมต้องดันทุรังทำด้วยล่ะ ไม่เข้าใจ

อ่านความเห็นที่ 46 แล้ว อยากบอกว่า เคยอ่านพบข้อมูลนี้เหมือนกัน ท่านรัฐมนตรีกระทรวงศึกษาธิการให้ความเห็นว่า ครูส่วนใหญ่มีภาระหนี้สินมาก น่าเห็นใจ จึงจำเป็นต้องเพิ่มค่าตอบแทนให้ ขอชมเชยท่านจริงๆนะ ที่ท่านเข้าใจครู อยากให้กระทรวงสาธารณสุข เข้าใจบ้างว่าพยาบาลเป็นหนี้ก็มีไม่น้อย แต่ไม่มีคนเห็นใจ จริงๆแล้วคนที่เป็นหนี้น่าจะได้รับการสมน้ำหน้ามากกว่าเห็นใจนะ เพราะไม่รู้จักใช้ชีวิตแบบพอเพียง ดันมาเพิ่มค่าตอบแทนเป็นข้ออ้างแก้ปัญหาที่ปลายเหตุ ยกเว้นข้าราชการ 3 จังหวัดชายแดนใต้ ส่วนครูที่อื่นก็เหมือนกับข้าราชการกระทรวงอื่นนั้นแหละ อยากบอกว่าข้าราชการกระทรวงอื่นก็เดือนร้อนเหมือนกัน  อ่านแล้วอย่ามัวแต่กัดกันละพวกคุณพยาบาลกาขาว (อย่ามัวแต่จิกกันอยู่นั่นแหละ  แตกแยกแล้วที่หนึ่ง ผลประโยชน์ทีมเน้นให้มากมากจะดีกว่านะ)

ต้องโทษพวกหัวหน้าพยาบาลแก่ๆ+พยาบาลเงินเดือน+เงินประจำตำแหน่ง 3-4หมื่นแต่ไม่ทำงานบริการ .นี่แหละระบบราชการ

http://www.bloggang.com/mainblog.php?id=macdreamnurse

พยาบาลทั้งหลายไม่ต้องโวยวายอะไรมากหรอกค่ะกพ.จะปรับโครงสร้างข้าราชการยกเลิกระบบซีแล้วถ้าไม่มีการเปลี่ยนแปลงคงในปี51 หรือ52 ยังไม่แน่(ตุลาคม 2552)ปรับเป็นแท่ง4 แท่ง ทั่วไป วิชาการ อำนวยการ บริหารเมื่อ29 มิถุนายน 2550 สมาคมพยาบาลแห่งประเทศไทยสาขาภาคเหนือมาประชุมเห็นอาจารย์บอกว่าพยาบาลอยู่แท่งวิชาการนะข้อดีคือเงินเดือนไม่ตันแต่ต้องมีผลงานวิชาการนำเสนอเพื่อpresent ตัวเองให้ได้เราหนักใจจริงๆสำหรับพยาบาลผู้ปฏิบัติอย่างเราทำงานกันตั้งแต่เช้ายันเย็นจะเอาผลงานวิชาการมาจากไหนเล่าคิดแล้วน่าเศร้าจริงๆ

ต่อให้ปรับเข้าสู่แท่งใหม่ แต่พยาบาลบางคน โดยเฉพาะคนที่พอจะเป็นปากเป็นเสียงได้ กลับมาขัดแข้งขัดขากันเอง กั๊กกันไว้ไม่ยอมสนับสนุนกัน  มันก็คงหาความก้าวหน้าไม่ได้อยู่ดี  APN ที่ดูแล้วจะดี น่าเป็นแรงจูงใจให้พยาบาลพัฒนากัน  ตอนนี้ APN มาเกือบ 5 ปีแล้ว  แต่ก็ยังหาความแตกต่างไม่ได้เท่าไหร่นัก  หาคำตอบยากเนาะ แต่สรุปง่ายๆว่าวิชาชีพนี้ไม่รักกัน  ระบบซีเนียร์เดิมมันปลูกฝังให้พี่ไม่ยอมให้รุ่นน้องแซงหน้าหรือไร  ทำไม่ร่วมแรงร่วมใจไปด้วยกัน  เฮ้อ กลุ้มใจจริงๆ  เรามีสภาไว้เพื่อให้วิชาชีพอื่นอยู่เหนือเราตลอดเลยหรือ  หรือเรามีคนมากเราเลยต้องอยู่ท้าย  ไม่รักกันเรายังลืมรักตัวเองอีก  แย่จัง  มีคนตั้งเยอะแต่เวลาหารืออะไรกันเห็นขัดกันเองทุกเวที  คนที่ชอบขัดก็ไม่นึกถึงตัวเองบ้างเลยว่า อนาคตตัวเองอาจเดินมาถึงที่คนอื่นยื่นอยู่  ไม่สนับสนุนกันเองแล้วจะให้ใครมาช่วย  ชอบสร้างกฎเกณฑ์มากำหนดตัวเองให้เดินต่อยาก  จะเจริญก้าวหน้าก็ต้องเดินฝ่าขวากหนาม  ไม่มองวิชาชีพอื่นเลย เขาดึงเค้าดัน ไปด้วยกัน ช่วยกัน  ผอ.รพ.ชุมชนยังมีซี 9 มารองรับเกือบ 900 ตำแหน่ง เค้ารีบทำกันเพื่อให้ทันแท่งใหม่  สภาพยาบาลรีบหน่อยได้ไหม  แล้วคนที่มีโอกาสที่จะช่วยพยาบาลด้วยกันไดก็พยายามอย่าตั้งเงื่อนไขมากนัก มันรัดตัวเอง  มันเหนื่อยมันท้อ  ที่สำคัญมันจะไม่ทันคนอื่นเค้า  แล้วก็อย่าทอดทิ้งพยาบาลในโรงพยาบาลชุมชนด้วย  เห็นใจกันหน่อย  งานเชิงรุกเค้าเยอะ  ต้องช่วยเค้า ถ้าเค้าไม่ทำต่อไปงานเชิงรับจะรับกันไม่ไหวค่ะ

เห็นด้วยที่สุดสภาไม่ช่วยอะไรสมชิกเลย แม้กระทั้ง1000บาทก็ได้ยากเหลือเกิน  กว่าจะได้  ช่วยให้พยาบาลมีคุณค่าเหมือนแพทย์ เภสัช ได้ไหม ค่าตอบแทนมันควรจะได้เท่ากัน การทำงานก็มากกว่าด้วยท่านก็รู้ ก็เห็น

คห.ที่47เพราะรัฐมนตรีสธ.เขาเป็นแพทย์กันยังงัยล่ะ พยาบาลเลยอยู่นอกสายตา ทำงานเหนื่อยแทบตายทุกวันนี้70%พยาบาลทำงานแทนแพทย์ งานพยาบาลแทบจะไม่ได้ทำ ไหนจะมาคอยแก้ตัวแทนแพทย์อยู่ร่ำไปวันไหนแพทย์มาสายหรือไม่มาroundต้องเป็นหน้าที่พยาบาลนี่แหล่ะแก้ตัวให้ ผู้ป่วยอาการไม่ดีรายงานกว่าจะมาก็รอไปซิ๊